為什么工廠難招工、留不住人呢?

       就業(yè)壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體面、輕松、待遇高的工作，擠破了腦袋，動(dòng)用各種關(guān)系去爭取這份工作。然而這在制造業(yè)，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什么天天招人呢？

   具體有三個(gè)方面的原因

       1.現(xiàn)在很多都是大學(xué)生或大專畢業(yè)，對待站著工作、沒有空調(diào)，上班時(shí)間長，還實(shí)行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數(shù)人都不愿意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90后和00后的員工。真是難上加難。

       2.加工行業(yè)不在適應(yīng)80后和90后的要求。現(xiàn)在80后、90后的年輕人，是這些年代人的世界。對于向來以產(chǎn)品單價(jià)價(jià)格低的加工制造業(yè)來說，這是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。很多70后的人員，多數(shù)選擇在工地上工作，因?yàn)楣さ叵鄬S來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80后、90后寧愿做銷售、跑快遞和送外賣，也不愿意去工廠工作，因?yàn)檫@些行業(yè)自由，沒有人約束，銷售有時(shí)賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規(guī)矩又多又嚴(yán)。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉(zhuǎn)換過來，對待這些80后、90后的年輕人，還是像對待60后、70后一樣，稍微做錯(cuò)事就給臉色看，要不就是罵人后者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當(dāng)了一點(diǎn)小官就自以為是，頭臺(tái)到天上去了，這樣的主管和工作環(huán)境，怎么能留的主人呢？

        工廠里的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉(xiāng)，最大的愿望就是能找到一個(gè)好的公司，遇到一個(gè)好主管和好老板，再有一個(gè)好點(diǎn)的待遇。